구성원의 성장과 성과에 대해, 합리적인 기준으로 투명하게 파악합니다. 나의 성과가 무엇인지, 내가 얼마나 성장해서 회사에 얼마나 기여했는지!
HOW? 프로젝트 단위의 성과측정을 통한 보상체계를 통해 알아드리지 못하는 부분이 없도록 꼼꼼하게 살펴 확인합니다.
나의 능력이 오르는 만큼 그에 대한 보상도 확실하게, 철저하고 투명하게 성과에 따른 충분한 권한과 리워드를 제공합니다.
HOW? 철저한 성과급 보상제도(스톡옵션, 인센티브)를 운영합니다. 능력으로 증명하는 만큼, 바로바로 더 큰 경험을 할 수 있는 권한을 부여합니다.
투명한 성과 파악과 이에 걸맞는 리워드 제공을 바탕으로, 스스로 정한 목표를 스스로 선택한 방법으로 이루는 자율적인 성장을 지지합니다.
자신에게 맞는 방식으로 일할 때 가장 좋은 결과물이 나온다고 믿습니다. 그리고 이에 따르는 새로운 시도와 시행착오는 절대로 탓하지 않습니다.
주 40시간 자율 출퇴근제를 운영합니다. 어디서 얼마나 일하는지보다는, 맡은 일을 마무리할 수 있는 책임감을 가장 중요하게 여깁니다.
점심 식사를 제공합니다. 점심뿐만 아니라 회사에 있는 동안은 먹는 걱정은 마세요.